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教师患了乙肝了该请病假还是隐瞒
可以申请病假。教职工因患肝炎不能坚持正常工作需要治病养病的，需由本人提出书面病假申请，按规定程序审批，可以申请病休。教师有肝炎能申请病休，病休期限为一学期或长期，特殊情况下，可由教职工直系亲属提交书面病假申请。
休息对于肝炎患者非常重要，所以建议你请假一段时间，至于请假理由建议你不要写真实的原因，一般还是会有歧视的，尤其是要带学生的，尽管一般接触不会传染，但家长不会理解的。
法律已明确规定公务员教师不许查乙肝。但是如果你的领导知道了你的情况，或者家长知道了，家长可不乐意一个肝炎患者教他的小孩。而你的领导有可能迫于压力把你辞了，当然，他不会明着来，可以找其他接口。
不可以。正规的单位，请病假都需要有医院开具的病假单。病假单上都写清楚病因的，如果你要跟单位自己请假，那也需要诚信，应该可以把病因告诉单位人事部门，如果你觉得是隐私，那么跟他可以说清楚，不要让他外传。
劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位应当准许劳动者休病假，并不得解除劳动合同。
在编幼儿园教师工作期间的了乙肝能被辞退吗?
1、法律主观：劳动者得乙肝单位一般不可以因此而辞退该劳动者。国家保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。
2、不能。单位是不得随意辞退员工，员工乙肝，单位也不得以此辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。
4、劳动者得乙肝单位一般不可以因此而辞退该劳动者。国家保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。
5、法律主观：用人单位不是一定要辞退乙肝的患者，单位违法辞退的应当按 经济补偿标准 的两倍 支付赔偿金 。劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以 单方面解除劳动合同 。
教师入编隐瞒乙肝会怎么处理
通过查询相关资料显示，如果只是病毒携带者但是肝脏功能是正常的不会被处理，不过建议每三个月或者是半年左右，复查一次肝功能。
教师编制政审查出隐瞒病史会被辞退，并写进诚信档案。
不会，乙肝病毒非就业禁止疾病。归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
”除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
请病假。乙型肝炎属于传染性疾病，教师如患有此病不能够坚持上课。应请病假休息，另一方面，这类疾病也需要休息。
教师患了乙肝后教育局有权开除公职吗
不会。根据我国规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
教育局有权开除教师公职。根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，对于教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
在编教师用医保卡看乙肝对工作没有影响。因为普通的教师患有乙型病毒性肝炎，并不影响正常工作。所以在编教师用医保卡看乙肝对工作没有影响。乙肝是慢性乙型肝炎的简称，是由于乙型肝炎病毒引起的，乙型肝炎病毒检测显示阳性。
教师开除公职的几种情形有以下：教师开除公职的情形有两种，包括弄虚作假、骗取教师资格的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。被撤销教师资格的，其教师资格证书由县级以上人民政府教育行政部门收缴。
在职在编教师体检有肝炎会被辞退吗
1、按照相关规定是不能被解雇的。只要你肝功检验正常，在企事业工作是没有问题的。
2、事业单位不能因为肝功能不正常开除你。如果用人单位因为肝功能不正常而开除员工，依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应该以规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、员工身患疾病，单位是不得以此辞退员工的。因为身患疾病是并没有达到被辞退的条件。
4、不会。但学校可能要对这个人在保健和治疗方面提出一些建议，或者采取一些相关措施，比如，不允许他和其他职工一起使用公用食堂、饮水或饮食用具要单独使用等，不至于到开除的地步。
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