今天给各位分享入职体检不合格多久可以再次入职的知识，其中也会对入职 体检不合格进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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中集第一次入职体检不合格还能不能再进?
一般只要体检合格，单位有人员空缺，才可能继续面试。
入职体检不合格，公司是不会录用你的。但是可以重新体检。
进行相应的一些特殊的检查项目。如果从事的一些体力劳动工作，这样就必须要保证血压的正常，保证心电图的正常。如果出现有异常的情况，就不可以正常入职，如果是进行保育方面的工作，建议还是需要进行传染病方面的检查。
一般不可以复检的，各医院入职体检价格一百元左右，公司招聘工作人员体检参照公务员标准；若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。
但是如果国家对这方面没有特殊规定，应该是不可以以体检不合格辞退别人的。行业或者职业对身体的特殊规定就是入职体检不合格标准。企业自己规定的不合格标准不能带有歧视性。
体检后,一般什么时候通知复检
如果体检不合格的，需要等所有人体检完后，再组织不合格人员进行体检。具体多长时间通知复检，需要看当地单位招录部门的安排，一般是一周内。公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。
公务员体检复查一般都在7日内通知本人，如果复检不通过，会收到电话通知。没有收到通知的，就表示体检通过了，公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行，医院要切实负起责任，选拔业务精湛作风过硬的医务人。
复检时间通常是体检后半个月左右。复检一般过10到20天左右的时间，复检身体没有检查出什么明显的问题，会集中到上一级的武装部，另选时间在制定的医院进行复检，重点是尿检，内科(看是不是肝脾等肿大)，当然常规的也检查。
公务员体检复查一般在7天内通知。如果复检不合格，将收到电话通知。如果没有收到通知，就意味着体检已经通过了。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。视力、血压等项目如有疑问，可当场复查，得出结论后不再复查。
日内。公务员体检复检一般在7日内通知本人。如果复检不通过，会收到电话通知。没有收到通知的，就表示体检通过了。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
四个月前做了入职体检还可以再验一次吗
1、如果员工三四个月前刚做过的岗前体检，这次就不需要做岗中体检啦，如果你们中间做体检的时间太长的话，让他做一做也是可以的。
2、可以的，需要书面申请。单位入职前要体检那是对该人员负责，一旦身体有疾病进入岗位后会造成自身的安全造成伤害，所以体检是至关重要的。体检医疗机构和体检医师根据体检项目的特点，区别不同情况进行检查和复检。
3、但是如果入职一些比较严苛的单位，如公务员的入职、警察的入职，即使是你一个月以前或者一周以前的报告，都不会认可，都要当场而且很严格的现场体检，保证是不替检状态下的体检报告。
4、劳动法律对未成年工人(16-18岁)有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。
5、如果身体健康良好的情况下，可以间隔一年左右的时间做体检，如果自身存在慢性疾病的情况下，最好缩短检查时间，可以半年左右的时间做一次检查。通过体检可以明确自身是否出现了病变，以及病变的轻重程度。
入职体检不合格怎么办?
入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。
询问公司：体检不合格后，可以询问公司是否可以办理入职手续，一般情况下如果体检不合格的情况属实，且不适合工作岗位的某些要求，会被拒绝入职的。不过，如果遭受了就业歧视，是可以向有关单位投诉的。
入职体检不合格的员工一般会被辞退。在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。
入职体检不合格怎么办?会被公司拒绝吗?
询问公司：体检不合格后，可以询问公司是否可以办理入职手续，一般情况下如果体检不合格的情况属实，且不适合工作岗位的某些要求，会被拒绝入职的。不过，如果遭受了就业歧视，是可以向有关单位投诉的。
入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。
如果入职体检不合格该怎么办每个单位情况不同，有些单位可以重新再让你去体检。有些单位看一下不要有传染病都方面重要疾病，也就给你过关了。有些单位很严格，必须都过关的。最主要看单位决定的。
入职体检检查出前列腺炎会被拒绝入职吗？ 当然不会，只要不是严重疾病或者传染病的话都不能被拒绝入职，不过这还要看你的那个目标单位是什么资质，如果不是国有企业，或者事业单位的话，是私营的话那就要看人家的意思了。
如果不会影响公司的生产经营，一般不可以。体检不合格用人单位辞退劳动者，需要看是在尚未入职前体检还是在职期间的体检。在职期间体检不合格被公司辞退，可以索要经济赔偿。如果在入职前体检不合格用人单位不录用属于正常情况。
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