今天给各位分享福利体检变相查乙肝的知识，其中也会对单位福利体检偷偷检查乙肝进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、福利体检查乙肝违法吗
- 2、福利体检会查乙肝吗
- 3、福利体检乙肝人事会看吗?查出了会不会被辞退
- 4、一般单位的福利体检里面包括乙肝五项检查的吗
- 5、...还要查乙肝五项?我们单位有个校医院,现在福利体检要检查乙肝...
福利体检查乙肝违法吗
1、法律分析：没有禁止。这样做是违法的，可以向劳动行政部门投诉。
2、但是福利体检这块就比较宽松点，可以查乙肝两对半，但是须遵守本人自愿的原则，公司或者医院不能强迫，并且体检报告需要密封交到体检本人手上，体检单位或其他人员私自查看体检报告都属于违法。
3、虽然大家都知道了要求检查乙肝两对半是违法的，但是在用人单位面前，被雇佣的人总是弱势的一方。为了来之不易的工作，大家还会做包含乙肝两对半的体检。
4、你不参加人事部同意？企业用工查乙肝违法，已经有医院因此被摘牌。
5、互联网企业一般只查肝功能，肝功能正常即可；制造业可能会查两对半，会查的你是拿不到体检结果的，没法维权，要么转行要么找代检。
福利体检会查乙肝吗
入职体检不查乙肝两对半。而每年的年度体检（福利体检），虽然多数企业会有乙肝两对半这个项目，但化验结果只会通知员工本人（装在密封信封内），而不会通知企业。
福利体检套餐是公司跟体检中心约定的，一般福利体检查乙肝也是很普遍的，体检表上会显示所查的项目。查不查看公司选择的套餐啦。
入职体检和福利体检不一样，入职体检时不允许查乙肝的，福利体检时可以查的。
我们公司做体检也是有这项的，不过国家规定不能歧视，所以还是可以录用的，只是用人单位要多加注意就是。
一般的体检项目包括血压、心率，身高、体重等。内科项目有心、肺的听诊、肝、脾及腹部的触诊，外科检查有皮肤，脊柱、四肢等等。五官科检查有视力，听力，口腔及咽喉和鼻等的检查。
现在体检一般都是要“刷脸”的，不是本人体检，体检中心是不允许这么做的。可能一年一度公司福利体检成了“某些人”走向人生巅峰的绊脚石了。
福利体检乙肝人事会看吗?查出了会不会被辞退
1、现在体检一般都是要“刷脸”的，不是本人体检，体检中心是不允许这么做的。可能一年一度公司福利体检成了“某些人”走向人生巅峰的绊脚石了。
2、肯定会告诉公司领导的呀，因为这个乙肝它是有遗传的。而且如果他不直接告诉领导的话，就会告知。
3、如果入职之后公司福利体检检查出是乙肝带菌者，公司不会辞退劳动者。劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。
4、法律主观：用人单位不是一定要辞退乙肝的患者，单位违法辞退的应当按 经济补偿标准 的两倍 支付赔偿金 。劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以 单方面解除劳动合同 。
5、如果乙肝病毒携带者或者是慢乙肝的患者，通过积极的处理，将肝脏功能维持在正常的范围，对一般的工作其实不会有影响，一般的入职体检是可以通过的。
一般单位的福利体检里面包括乙肝五项检查的吗
1、有以下这些：一般项目：入职体检中的一般项目，包括：身高、体重、视力、血压 电测听、肺功能等。内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。心电图；B超。
2、有的体检表上都不显示乙肝五项，直接把体检结果发到单位。
3、就是一些常规体检，包括视力，听力、验血，验尿，彩超，内科等等。除了口腔牙齿之外，都在体检范围内。
...还要查乙肝五项?我们单位有个校医院,现在福利体检要检查乙肝...
五项可能不检查。肝功是必须检查的。正规的体检公司不会把个人体检资料外泄，否则就是侵权。单位也不会强行看你的体检结果，否则也是侵权。现在愿意侵权的单位不多。所以，也不要有顾虑。
用人单位不得以携带乙肝表面抗原为理由辞退或解聘劳动者。
你好，现在体检是不检查乙肝五项的，只做肝功能检查，如果肝功能正常的话是没事的。
我们公司做体检也是有这项的，不过国家规定不能歧视，所以还是可以录用的，只是用人单位要多加注意就是。
长沙一般大医院都可以查乙肝 比如省一省二院 湘雅三院 市二等等 入职体检都查那些常规项目 主要如果没有乙肝肺结核等传染病 基本上都能顺利通过体检。担心体检问题。 这种问题好解决。
福利体检变相查乙肝的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于单位福利体检偷偷检查乙肝、福利体检变相查乙肝的信息别忘了在本站进行查找喔。
