入职体检是新员工加入企业时进行的重要程序，旨在确保员工的身体素质符合工作要求，并保障公司的员工健康。那么，在入职体检中，到底谁来保管呢？
医院或客户经理
多数情况下，入职体检都是由企业与医院或体检机构合作完成的。入职体检完成后，医院或者客户经理一般会把检查结果打印出来，如有特殊问题需要对症处理，则会继续跟踪至矫正成功。
公司HR管理人员
通常情况下，公司的人力资源管理部门会对员工的体检报告进行管理和备份。在保守公司治理法中，体检报告视为员工的个人隐私，仅供公司内部使用。公司HR管理人员有义务确保员工的隐私不得外泄。同时，对于涉及到工作安排和调动的特殊情况，可能会在指定的领导层面内共享体检报告。
相关领导
在职业中，如果员工的工作性质受到体能限制，或者出现了某些身体情况，需要上报公司的相应领导层面。通过领导层面引导，可以找到合适的解决方法共同创造带福音的工作环境。
关于入职体检的拓展知识
随着人们对身体健康的重视程度越来越高，便有了越来越多的人去进行体检。而在入职体检中，常见的检查项目包括：血常规、心电图、乙肝五项、肺功能、尿常规等。此外，一些特殊的行业也会进行特殊体检，如飞行员需要进行航空医学体检。
同时，关于表关于体检结果的合理不合理纠纷，人力资源和社会保险部门均有协调处理的义务，员工也可以向下一级管理层提出申诉。
为确保员工的隐私和便于管理备份，许多企业都采用电子化存储体检报告的方式，并建立了相应的管理流程。
结尾
因此，在入职体检中，保管员工的体检报告是由体检机构、公司HR管理人员及相关领导协同完成的。在保护员工隐私的同时，合理使用体检结果可以为企业的员工健康和发展做出贡献。
