最近，很多新公司入职都没有要求员工做体检报告。这种做法似乎很不妥，因为体检可以帮助公司了解员工的身体状况，在工作中更好地保障他们的健康。那么，新公司为什么不要求做体检报告呢？这篇文章将会探讨这个话题。
1. 体检成本过高
新公司为什么不要求员工做体检报告，一个可能的原因是体检成本过高。尤其是在创业初期，很多小公司没有足够的财力去支付员工的体检费用，这就导致了不能要求员工做体检的情况出现。
2. 其他优先事项
在新公司成立之初，还有很多其他的事项需要处理。例如招聘、设立办公环境等等。对于这些紧急问题，可能比做体检更加重要，因此，新公司可能会选择延迟员工做体检报告的时间。
3. 运营成本下降
一些新公司会选择与医院或诊所合作，在企业内部设立体检点。这种方式尽管可以大大提高体检的质量，但对于小公司来说，成本巨大。而对于不具备足够经济实力的公司来说，做体检报告成本下降将是一个更为重要的考虑因素。
4. 员工健康保障缺失
虽然新公司可能会推迟员工做体检的时间，但这并不代表员工的健康得不到保障。随着我国各项法律法规的出台，新公司对员工的健康事宜有一定的义务。例如，劳动法规定，员工在上班期间因由身体原因不能正常工作时，公司应为其支付相应的工资。
5. 做体检仍是好习惯
虽然新公司可能无法在入职前要求员工做体检，但这并不代表员工就可以忽视自身身体问题。无论你是刚入职还是在公司工作多年，健康的身体都非常关键。员工可以自主安排抽时间去定期体检，以便及时发现自身身体上的问题。
总的来说，新公司不要求员工做体检报告可能有许多原因。但即使公司不强制要求，大家还是应该保持良好的健康习惯，及时关注身体状况。在保护自己的同时，也可以更好地为公司工作。
