在大多数公司的入职流程中，都会有一个必须完成的环节，那就是入职体检。那么，一旦完成了入职体检，接下来的面试是否还可能会进行相关检查呢？
1. 入职体检和面试检查的区别
在入职体检过程中，医生会对应聘者通过各种检查来确定他们是否有潜在的健康问题，这是为了保证公司员工的整体健康状况和安全。与此不同，在面试检查中，面试官可能会针对具体岗位的需求，对应聘者进行更加具体的身体检查。
2. 公司是否会进行面试检查
虽然入职体检已经可以很好地了解应聘者的基本健康状况，但是某些职位可能需要特殊的身体条件，比如体力、耐力等，这时候公司可能会对应聘者进行额外的检查。
3. 哪些职业需要特别的身体条件？
警察、消防员、军人等职业需要特别身体条件。
4. 公司面试检查的合法性
虽然公司进行面试检查可能违反某些法律法规，比如《人民共和国劳动法》和《中华人民共和国国家安全法》，但是在某些特定情况下，根据职责范围和工作性质，对候选人进行面试检查是被允许的。
5. 如何应对可能的面试检查
在面试发现可能会有面试检查时，应聘者应该先了解公司的职位要求，然后采取适当的措施来做好准备。应聘者可以提前咨询医生或合格的私人健康顾问，以获取相关建议。
6. 拓展：如何保证员工的健康状况？
入职体检只是公司员工健康管理的一小部分。除此之外，对于长期服务于公司的员工，公司还应定期进行健康检查。通过定期健康检查，公司可以很好的了解员工的健康状况，并及时诊断问题。所以，保持健康的习惯和定期体检是非常重要的。
7. 结论
即使已经完成了入职体检，面试检查仍有可能发生。不同职位的入职要求也不同。公司可以通过定期健康检查来了解员工的健康状况，以确保员工的身体健康和安全。
