乙肝小三阳入职被限制是一个常见的问题，许多人因此遭遇就业困境，下面我们将对此问题进行详细解析。
什么是乙肝小三阳？
乙肝小三阳指血清学检测中HBsAg阴性、HBsAb阴性但HBcAb、HBeAb及HBV-DNA阳性的病毒携带状态，这种状态下病毒载量不高且一般情况下不会影响到人体器官的功能。但在企业中，乙肝小三阳被视为乙肝病毒携带者。
企业为什么要限制乙肝小三阳的入职？
企业限制乙肝小三阳入职，是为了保护其他员工的健康与安全，防止乙肝病毒在公司内传播。另外，如果该员工代表公司前往其他单位或者作为公司参加社会活动，同样存在乙肝病毒传染的风险，会影响到公司形象。
乙肝小三阳入职被限制有违法吗？
据我国《传染病防治法》，企业有权要求乙肝病毒携带者透露个人病毒携带情况，并以此为基础判断是否应聘，因为奉行保护员工和公众健康的原则对行为进行限制，这是企业合法的选择。
乙肝小三阳应该如何自我保护？
首先，加强体育锻炼，提高个人身体素质，增强免疫力。
其次，规律作息、适量运动，改善生活习惯，避免过度疲劳、压力大等不良生活方式，导致身体内环境失衡病毒激活。
最后，定期检测乙肝病毒指标，了解自己的病毒携带情况，防止病毒标志物异常突变。
如何预防和控制乙肝病毒传播？
对于公司汇聚人群的行业，则非常需要人员定期乙肝病毒指标检查，定期开展宣传普及与教育，加强员工职业健康知识宣传。工作前接受乙肝疫苗接种和血清学检查，聘用前进行健康检查。
结尾
乙肝小三阳入职被限制这个问题，在目前没有特效药、特效治疗的情况下，根据保护公众健康的原则是合理的做法。但随着医学的进步与技术的成熟，相信不久之后会有一种行之有效的方法控制病毒传播，让病毒携带者也能够安心就业。
