医院会聘用乙肝的医生吗？
这是一个争议性很大的话题。乙肝是一种慢性肝炎，可以通过血液、性接触、母婴传播等途径感染。在中国，乙肝患者数量很大，据统计，中国乙肝病毒携带者人数已经超过了9千万。而这些人中，不乏是从事医疗工作的人员，其中就包括了医生。
但是，乙肝医生的就业现状却并不乐观。因为乙肝病毒是一种可以通过血液传播的病毒，所以乙肝患者往往会受到就业歧视。许多医院会拒绝聘用乙肝患者，甚至在聘用后，也会对其进行歧视和排斥。这种现象在医疗行业中尤为严重。
乙肝医生的就业现状
乙肝医生的就业现状非常不容乐观。在医疗行业中，乙肝患者往往会受到歧视和排斥。许多医院会拒绝聘用乙肝患者，甚至在聘用后，也会对其进行歧视和排斥。
这种现象的原因主要有两个。一是乙肝病毒可以通过血液传播，医院为了避免病毒传播，会拒绝聘用乙肝患者。二是乙肝病毒是一种慢性肝炎，需要长期治疗和监测，这给医院带来了一定的经济负担。因此，许多医院会选择不聘用乙肝患者。
乙肝医生的就业歧视问题
乙肝医生的就业歧视问题是一个很严重的问题。许多医院会拒绝聘用乙肝患者，甚至在聘用后，也会对其进行歧视和排斥。这种现象在医疗行业中尤为严重。
乙肝医生的就业歧视主要表现在以下几个方面：
1. 拒绝聘用。许多医院会在面试时直接拒绝乙肝患者的应聘。
2. 工作安排。乙肝患者往往会被安排在一些低级别的工作岗位上，不能得到与自己能力相符的工作岗位。
3. 工作环境。乙肝患者往往会被隔离在一个独立的工作环境中，不能和其他员工一起工作。
4. 工作待遇。乙肝患者往往会得到比其他员工更低的工资和福利待遇。
医院是否会聘用乙肝的医生？
医院是否会聘用乙肝的医生是一个复杂的问题。一方面，医院需要保证医疗质量和患者安全，不能聘用有传染性疾病的医生。另一方面，医院也应该避免对乙肝患者的歧视和排斥。
在这种情况下，医院可以采取以下措施：
1. 严格遵守相关法律法规，不得歧视乙肝患者。
2. 对乙肝患者进行必要的检查和监测，确保患者的病情得到控制。
3. 为乙肝患者提供必要的工作环境和保障，确保患者的权益得到保障。
4. 对医护人员进行必要的培训和教育，提高他们的乙肝病毒传播意识和防护意识。
结论
乙肝医生的就业现状和就业歧视问题是一个很严重的问题。医院应该采取必要的措施，保障乙肝患者的权益，并避免对乙肝患者的歧视和排斥。同时，乙肝患者也应该积极参与到社会活动中，争取自己的权益。只有这样，才能让乙肝患者在就业和生活中得到应有的尊重和保障。
