在现代社会，入职体检已经成为了许多企业的必要程序之一。通过入职体检，企业可以了解员工的身体状况，从而更好地保障员工的健康和工作安全。然而，很多人对入职体检的相关规定和注意事项不太清楚，下面我们就来详细了解一下。
入职体检的规定
根据《劳动法》和《职业病防治法》，企业应当为新员工进行入职体检。具体规定如下：
1. 入职体检应当在劳动合同签订前进行，且由用人单位承担费用。
2. 入职体检应当包括必要的检查项目，如身体检查、心电图、血常规、尿常规等。
3. 入职体检结果应当保密，仅限于用人单位和员工本人知晓。
入职体检的注意事项
1. 入职体检前应当注意饮食和休息，以保证检查结果的准确性。
2. 入职体检时应当如实告知自己的病史和用药情况，以便医生做出合理的判断。
3. 入职体检后应当认真阅读体检报告，如有疑问应当及时向医生咨询。
HR会查入职体检报告真假吗
很多人在完成入职体检后都会有一个疑问，那就是HR会不会查看自己的体检报告真假。事实上，HR确实会查看入职体检报告，但并不是为了验证报告的真假，而是为了了解员工的身体状况，从而更好地保障员工的健康和工作安全。
在查看入职体检报告时，HR主要关注以下几个方面：
1. 检查项目是否齐全：HR会检查员工的体检报告是否包括了必要的检查项目，如身体检查、心电图、血常规、尿常规等。
2. 检查结果是否正常：HR会检查员工的体检报告是否存在异常情况，如肝功能异常、血压偏高等。
3. 针对异常情况是否采取了措施：如果员工的体检报告存在异常情况，HR会询问员工是否已经采取了相应的措施，如就医治疗、调整饮食等。
需要注意的是，HR并不会对员工的体检报告进行真假验证，因为这是医生的职责。如果员工在体检过程中出现了作假的情况，将会对自己的身体健康和工作安全带来极大的风险。
入职体检报告的操作步骤
完成入职体检后，员工需要及时获取自己的体检报告，并认真阅读。以下是入职体检报告的操作步骤：
1. 获取体检报告：员工可以在指定的医疗机构或企业内部人力资源部门领取自己的体检报告。
2. 阅读体检报告：员工需要认真阅读自己的体检报告，并了解自己的身体状况。
3. 存档备份：员工需要将自己的体检报告存档备份，以备不时之需。
4. 如有异常情况，及时采取措施：如果员工的体检报告存在异常情况，应当及时采取相应的措施，如就医治疗、调整饮食等。
总之，入职体检是企业保障员工健康和工作安全的重要程序之一，员工应当认真对待，并遵守相关规定和注意事项。同时，HR会查看员工的体检报告，但并不是为了验证报告的真假，而是为了了解员工的身体状况，从而更好地保障员工的健康和工作安全。
