政审到公示是指在招聘过程中，将拟录用人员的资格、考试成绩、面试表现等进行审核和公示的过程。这一过程是招聘程序中不可或缺的一环，也是确保公平公正的重要环节。然而，很多招聘单位的政审到公示却常常拖延时间，让很多应聘者焦虑不已。那么，政审到公示为什么那么慢呢？
一、政审流程繁琐
政审的流程繁琐是政审到公示缓慢的主要原因之一。政审的流程包括资格初审、考试成绩审核、面试表现评定、体检、背调等多个环节，每一个环节都需要耗费大量的时间和人力。而且，政审的流程还需要多个部门的协同配合，如果其中任何一个环节出现问题，都会导致政审到公示的时间被拖延。
二、政审人员不足
政审人员不足也是政审到公示缓慢的原因之一。政审的工作需要专业的人员进行审核和评定，而且政审的工作需要高度的保密性，这就要求政审人员必须经过严格的考核和培训。然而，很多招聘单位的政审人员不足，导致政审的工作量巨大，政审到公示的时间被拖延。
三、政审制度不完善
政审制度不完善也是政审到公示缓慢的原因之一。政审的制度需要完善的法律法规作为支撑，而且政审的制度还需要与时俱进，不断适应社会发展的需要。然而，很多招聘单位的政审制度不完善，政审的程序和标准不一致，导致政审到公示的时间被拖延。
如何改进政审到公示的速度？
一、简化政审流程
为了缩短政审到公示的时间，招聘单位可以简化政审流程，减少政审的环节，降低政审的难度和复杂度。同时，也可以采用信息化手段，将政审的流程和结果进行电子化管理，提高政审的效率和准确性。
二、增加政审人员
为了加快政审到公示的速度，招聘单位可以增加政审人员的数量，提高政审的工作效率。同时，也可以加强政审人员的培训和考核，提高政审人员的专业水平和工作能力。
三、完善政审制度
为了提高政审的效率和准确性，招聘单位可以完善政审制度，建立统一的政审标准和程序，加强政审的监督和管理。同时，也可以加强政审的法律法规建设，完善政审的法律保障。
结语
政审到公示的速度关系到招聘的公平公正，也关系到应聘者的利益和权益。因此，招聘单位应该加强政审工作的管理和监督，提高政审的效率和准确性，为应聘者提供一个公平公正的招聘环境。
